ERP项目规划的六大项禁忌

  　凡事预则立,不预则废。可见，项目规划的重要性。但是，有时候规划不当，反而会越帮越忙。该如何做好ERP项目规划，防止ERP规划成为ERP项目上的绊脚石呢?笔者这里总结了做ERP项目规划时的六条禁忌，抛砖引玉，希望对大家有一定的借鉴意义。 
　　一、想上就上，不考虑时间因素。
　　立即行动，没有什么不对。但是，对于ERP项目来说，有时候要选择恰当的时机。就跟卫星发射一样，要选择合适的天气条件，才能发射。
　　ERP规划时，考虑的时间因素主要有两个。
　　一是企业的淡旺季。ERP项目是个错综复杂的过程，其涉及到企业的方方面面，是项“全民运动”。从ERP项目的需求调研，到业务流程重组，到培训、模拟运行，到最后的上线，需要员工付出很多额外的精力。若在企业旺季实施的话，员工的工作量本身已经非常大，再让他们增加近一倍的工作量，这无疑是雪上加霜，会增加员工发反感。
　　有些企业经营者会认为员工的精力是无限的，只会让员工的去做，而不考虑员工是否能负担这么大的工作量。但是，在这么高的劳动强下，即使员工表面上配合ERP项目的实施，但是，他们的反感会不断的扩大，自然而然的，会把这种不满的情绪转嫁到ERP项目中去。从而给项目的实施无端的添加一道障碍。
　　二是企业的管理时机。
　　ERP项目要求企业具有比较完善的管理体制。但是，很多企业负责人，想从零开始，上ERP项目。这无疑是癞蛤蟆想吃天鹅肉，此种情况下，ERP项目要取得成功的话，只能靠运气。
　　所以，在上ERP项目前，企业先要进行自我诊断，看看企业管理中存在哪些问题，是否非要ERP才能解决。
　　二、到处点火，导致四面楚歌。
　　“全盘规划，痛处先行。”是ERP业界的一句至理名言。但是，很多企业，包括一些ERP实施顾问，不能理解这句话的深意。
　　如在做需求调研时，不考虑哪些需求是企业关键需求，眉毛胡子一把抓;在培训时，不考虑用户关注的问题，而是照本宣科，按照自己的思路走;在流程重组时，没有抓住企业的关键流程、价值流程，而老是在一些无关痛痒的流程上打转。最好员工想解决的问题没有解决好，还惹来一些不必要的麻烦，最后，导致四面楚歌，给ERP项目埋下了颗定时炸弹。
　　正确的做法时，在ERP规划时，要抓到企业管理的痛处，先把这痛处解决掉了，就可以增强用户对于软件的信任，也能让用户更快的去接受ERP系统。具体的来说，可以如此做。

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